2025년 장애인고용장려금 지원제도 완벽 가이드

장애인고용장려금 지원제도

2025년 장애인고용장려금 지원제도 완벽 가이드

고용노동부와 한국장애인고용공단은 2025년에도 장애인의 안정적 고용을 유도하고, 중소기업의 고용 부담을 덜기 위해 장애인고용장려금 지원제도를 지속 운영합니다.

이 제도는 장애인을 정규직으로 채용한 사업주에게 일정 금액의 장려금을 지급하여, 장애인의 경제적 자립과 기업의 사회적 책임 실현을 동시에 도모하는 제도입니다.

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✅ 장애인고용장려금이란?

장애인고용장려금은 일정 조건을 충족한 장애인 근로자를 채용한 사업주에게 월 단위로 인건비를 지원하는 제도입니다.

• 정규직·비정규직 구분 없이 지원 가능
• 고용 형태, 장애 정도에 따라 차등 지급
• 최대 월 60만 원까지, 연간 최대 720만 원 지원

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📌 지원 대상 (2025년 기준)

구분	세부 기준
사업주 요건	고용보험 가입 사업장으로 장애인 고용 실적 보유
근로자 요건	장애인복지법상 등록 장애인으로, 1개월 이상 계속 고용
지원 제외	고용부담금 감면 대상, 인건비 타 지원 중복 기업 등

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💸 지원 내용 및 금액

구분	지원 금액	지원 요건
경증 장애인	월 30만 원	1개월 이상 근속 시
중증 장애인	월 60만 원	주 30시간 이상 근로 시
단시간 근로자	월 20만 원 내외	주 15~30시간 근무 시

📌 지급 기간은 최대 12개월이며, 동일 근로자 반복 신청 가능 (단, 연속은 불가)

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📝 신청 방법 및 절차

단계	내용	일정
1단계	장애인 고용 후 월별 실적 보고	고용일 기준 다음 달부터 신청 가능
2단계	한국장애인고용공단 홈페이지 통해 온라인 신청	매월 15일까지 접수
3단계	서류 심사 및 요건 확인	약 2~3주 소요
4단계	장려금 지급	사업주 계좌로 지급

📌 필요서류: 근로계약서, 장애인 등록증, 출근부, 급여대장 등

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❗ 유의사항

• ✅ 타 인건비 지원사업과 중복 불가 (예: 청년내일채움공제 등)
• ✅ 허위 근로기록 제출 시 전액 환수 및 참여 제한
• ✅ 중증 장애인 우선 채용 기업 우대 지급 기준 적용
• ❌ 소득 없이 등록만 된 근로자는 인정되지 않음

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❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 1개월 미만 근속자는 장려금 대상인가요?

👉 아닙니다. 1개월 이상 연속 근무한 경우에만 지급 대상입니다.

Q2. 근로시간이 주 15시간 이하인데 신청 가능한가요?

👉 불가합니다. 최소 근로시간이 주 15시간 이상이어야 합니다.

Q3. 동일 근로자에게 다음 해에도 신청 가능한가요?

👉 가능합니다. 단, 연속 지원은 불가하고 1개월 이상 공백 후 재신청 가능합니다.

Q4. 일용직 장애인도 대상인가요?

👉 정규직·계약직 모두 가능하지만, 일용직의 경우 일정 기준 미달 시 제외될 수 있습니다.

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🔗 관련 문의처 및 링크

• 한국장애인고용공단 홈페이지: https://www.kead.or.kr
• 고용노동부 고객센터: ☎ 1350
• 각 지역 장애인고용공단 지사

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📌 마무리: 장애인 고용은 선택이 아닌 기회입니다

장애인고용장려금은 단순한 인건비 지원을 넘어, 사회적 가치 실현과 기업 이미지 제고에 기여하는 제도입니다.

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