💬 “복지로 고용을 지킨다”
2025 고용노동부 근로복지기금 지원금, 사내복지의 새로운 기회
👇 이런 기업에게 꼭 필요합니다
✅ “직원 복지를 늘리고 싶은데 예산이 부족해요…”
✅ “우리도 사내복지기금 만들 수 있을까요?”
✅ “중소기업인데도 대기업 못지않은 복지를 만들고 싶습니다”
이 고민에 답이 되는 것이 바로 **고용노동부의 ‘근로복지기금 지원사업’**입니다.
🧭 이게 뭔가요? Q&A로 빠르게 이해하기
Q. ‘근로복지기금’이 뭔가요?
→ 사업주 또는 기업이 복지기금을 조성하여, 사내 근로자 복지활동에 사용하는 제도입니다.
고용노동부는 이 기금을 조성하려는 기업에 ‘기금 출연금’을 지원합니다.
Q. 대기업만 가능한 건가요?
→ 아니요. 직원 수 5인 이상 중소기업도 참여할 수 있습니다.
단독으로 어렵다면 복수기업 공동설립도 가능합니다.
Q. 어떤 복지를 할 수 있죠?
→ 직원의 주거, 의료, 교육, 생활안정, 문화생활 등 다양한 복지비를 기금으로 운영할 수 있습니다.
📌 2025년 근로복지기금 지원사업 개요
| 항목 | 내용 |
| 사업명 | 2025 근로복지기금 출연 지원사업 |
| 주관 | 고용노동부 |
| 시행기관 | 근로복지공단 |
| 대상 | 근로복지기금 설립 또는 운영 중인 기업 |
| 지원내용 | 기금 출연금 일부 지원 (최대 3,000만 원) |
| 운영방식 | 단독기업 또는 복수기업 공동 설립 가능 |
| 신청시기 | 2025년 연중 상시 접수 (예산 소진 시 조기 마감) |
| 신청방법 | 온라인 신청 + 서류 제출 (방문·우편 가능) |
| 홈페이지 | https://www.kcomwel.or.kr |
🎯 이 제도의 목적은?
| 목적 | 설명 |
| 🎯 사내복지 인프라 확산 | 자율적인 복지기금 운영을 유도 |
| 🎯 중소기업의 복지경쟁력 강화 | 중소기업도 대기업 수준 복지 가능 |
| 🎯 고용유지 기반 조성 | 복지를 통한 장기근속 유도 |
| 🎯 사업주와 근로자 상생 강화 | 노사 협력 기반 복지공동체 형성 |
💸 지원금은 어떻게 쓰나요?
| 사용분야 | 예시 항목 |
| 주거 지원 | 전세자금 대출, 임차보증금 융자 |
| 생활 안정자금 | 급전 필요시 무이자 대출 |
| 의료복지 | 치료비, 건강검진, 의료비 보조 |
| 자녀 교육비 | 입학금, 학자금 보조 |
| 문화복지 | 체육활동, 워크숍, 여행 등 지원 |
| 퇴직금 보조 | 퇴직연금과 연계된 기금 운용도 가능 |
※ 모든 복지항목은 기업 내부 규정으로 유연하게 설정 가능
📝 신청 방법과 실무 서류
📌 신청 절차
- 기업 내부 논의 및 기금 운영 계획 수립
- 고용노동부 누리집 또는 근로복지공단 접속
- 온라인 신청서 작성
- 서류 제출 및 담당자 협의
- 선정 시 지원금 지급 및 운영 시작
📎 준비서류 목록
| 서류명 | 필수 여부 | 비고 |
| 기금설립 계획서 | ✅ 필수 | 목적, 사용 항목, 운영규정 포함 |
| 사업자등록증 | ✅ 필수 | 공동설립 시 참여기업 모두 제출 |
| 정관 및 내부규정 | ✅ 필수 | 기금 운용 원칙 명시 |
| 근로자 명부 | ✅ 필수 | 복지 대상자 확인용 |
| 출연금 내역서 | 선택 | 자부담 여부에 따라 달라짐 |
| 운영 위원회 회의록 | 선택 | 조직적으로 운영 시 필요 |
💬 실전 Q&A – 실제 사례로 배우는 7가지 질문
Q1. 복지기금이란 이름이 부담스러워요. 꼭 공식기관처럼 운영해야 하나요?
➡ 아닙니다. 형식은 자유롭게 구성 가능하며, 회사 내부규정 수준으로도 운영할 수 있습니다.
Q2. 복지기금을 만든 뒤 사용하지 않으면 어떻게 되나요?
➡ 일정 기간 내 사용실적이 없으면 감액 회수될 수 있습니다. 최소한의 운영은 필요합니다.
Q3. 기금을 만든 뒤 외부 감사가 들어오나요?
➡ 아닙니다. 단, 운영계획 및 지출내역은 정기 보고해야 합니다.
Q4. 임시직이나 계약직도 복지기금의 대상이 될 수 있나요?
➡ 기업이 정한 규정에 따라 비정규직도 포함 가능합니다.
Q5. 복수기업이 함께 만들면 복잡하지 않나요?
➡ 공동 설립 시 근로복지공단이 운영 컨설팅을 지원해줍니다.
Q6. 우리 회사는 8인 이하 소기업인데 신청 가능한가요?
➡ 가능합니다. 5인 이상이면 단독도 가능하며, 복수 연합 방식도 적극 권장됩니다.
Q7. 복지기금으로 직원 워크숍이나 명절 선물도 가능한가요?
➡ 가능합니다. 단, 근로자 복지 목적이라는 명확한 취지가 있어야 합니다.
📞 기관 정보 & 연락처
| 구분 | 정보 |
| 주관부처 | 고용노동부 |
| 시행기관 | 근로복지공단 |
| 고객센터 | ☎ 1588-0075 |
| 공식 홈페이지 | https://www.kcomwel.or.kr |
| 이메일 | welfare@kcomwel.or.kr |
🧠 마무리 TIP
“복지 없는 직장은 떠나고, 복지가 있는 곳은 머무릅니다.”
직원 10명을 위한 복지기금이 10년 뒤 회사를 바꾸는 비결이 될 수 있습니다.
고용노동부의 근로복지기금 지원금은 단순한 금전적 지원이 아니라,
✅ 사내 문화
✅ 고용안정
✅ 직원 만족도
모두를 함께 키우는 성장형 지원제도입니다.
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