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대기업 취업, 20대에겐 더 좁아졌다? 2년 새 청년 고용 5만명 감소

골든구쯔 2025. 7. 16. 16:50
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대기업 취업, 청년 고용

📉 대기업 취업, 20대에겐 더 좁아졌다? 2년 새 청년 고용 5만명 감소

2025년에도 대기업 취업은 ‘하늘의 별 따기’?
최근 2년간 20대 청년의 대기업 고용 비율이 뚜렷하게 하락했습니다. 이 현상, 단순한 채용 감소일까요? 그 이면에 숨은 구조적 문제와 향후 전망까지 심도 있게 정리해봅니다.

✅ 대기업 청년 고용, 2년 새 4.7만명 ‘증발’

구분 2022년 2023년 2024년
20대 임직원 수 29만 1,235명 26만 4,091명 24만 3,737명
20대 비중 24.8% 22.7% 21.0%
감소폭 – △2.1%p △1.7%p

 

🔎 2년간 20대 청년고용 -3.8%p / 47,498명 감소

반면 30대 이상 임직원은 35,232명 증가했습니다. 대기업 인력 구조의 고령화가 뚜렷하게 나타나는 지표입니다.

📌 왜 청년 채용이 줄었을까?

1. 📉 경기 둔화와 인건비 부담

  • 글로벌 불황, 반도체 위기, 공급망 이슈로 인해 대기업도 비용 효율에 집중
  • 경력직 선호 → 교육비·적응 비용 절감

2. 🔄 채용 방식 변화

  • 공채 폐지 → 수시채용 전환
  • 신입 채용을 줄이고, 경험자를 우대하는 흐름

3. 💼 조직 안정화 우선 전략

  • 변화보다 조직 안정성 강화를 선택
  • 청년층의 빠른 이직률도 기피 요인

📊 기업별 고용 증감 순위

🔺 20대 고용 ‘증가’ 상위 10대 기업

기업명 2022년 2024년 증감률
한화에어로스페이스 7.5% 15.8% ▲8.3%p
LX인터내셔널 14.3% 21.0% ▲6.7%p
SK에너지 13.1% 18.4% ▲5.3%p
삼성E&A 9.3% 14.5% ▲5.2%p
S-Oil 4.1% 8.8% ▲4.7%p

➡ 방산, 에너지, 인프라 분야 기업들은 오히려 청년 채용을 확대 중입니다.

 

🔻 20대 고용 ‘감소’ 상위 10대 기업

기업명 2022년 2024년 증감률
삼성디스플레이 43.8% 28.4% ▼15.4%p
SK온 37.0% 24.7% ▼12.3%p
LG이노텍 43.9% 35.0% ▼8.9%p
SK하이닉스 29.6% 20.8% ▼8.8%p
삼성SDI 40.2% 32.3% ▼7.9%p
 

➡ 전자·반도체·배터리 업종의 청년 채용 감소가 가장 두드러졌습니다.

📍 4대 그룹 대표 기업별 20대 고용 현황

기업명 2022년 2024년 증감률
삼성전자 30.8% 24.2% ▼6.6%p
SK하이닉스 29.6% 20.8% ▼8.8%p
현대자동차 20.8% 21.8% ▲1.0%p
LG전자 17.0% 18.0% ▲1.0%p

➡ 삼성, SK는 줄었고 현대차, LG는 소폭 늘었습니다.

 

🔍 전문가 코멘트

“기업들이 불확실한 경기 속에서 신입보다 경력 채용을 선호하고 있습니다. 공채 전면 폐지, 수시채용 중심 구조 전환이 직접적인 영향을 줬죠.”
— 조원만 CEO스코어 대표

“K-방산처럼 정부·정책 수혜 산업은 고용 확대를 견인하고 있습니다. 향후 에너지, 방위, 인프라 쪽은 주목할 만합니다.”
— 산업인력공단 관계자

🧭 향후 청년 취업 전략은?

  1. 수시채용 맞춤 전략 필수
    • 채용 공고 상시 확인 → 맞춤형 포트폴리오 필수
  2. 경험 중심 경력 설계
    • 인턴·실습·자격증·산업연계프로젝트 경험 우선
  3. 이직보다 정착형 경력 구성
    • 초기 이직률을 줄이고 조직 내 성장 전략 고민
  4. 채용 확대 산업군 선별
    • 방산, 에너지, 물류, 인프라, 공기업 분야는 기회 확대 중

📎 참고: CEO스코어 통계 요약표 (2022~2024)

출처: CEO스코어, 2025년 지속가능경영보고서 기준
각 기업의 30세 이하 임직원 공식 수치를 기준으로 분석

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