🤰 2025년 기간제·파견근로자 출산전후휴가 급여 지원 제도

“고용형태와 상관없이 출산은 보호받아야 합니다”

🔍 제도 개요

출산전후휴가급여 등에 상당하는 금액 지원 제도는
📌 기간제 및 파견근로자가 출산휴가 중 계약이 종료되어 고용보험 급여를 받을 수 없게 되는 경우
정부가 출산휴가 기간에 해당하는 금액을 직접 지원해주는 제도입니다.

✅ 고용안정 사각지대 해소를 위한 사회안전망 강화 정책으로,
✅ 2025년에도 더 넓은 적용대상과 빠른 지급 절차로 개선되어 운영 중입니다.

구분	조건
근로 형태	기간제·파견직 근로자로 출산휴가 중 계약이 만료된 경우
고용보험 상태	출산휴가 개시 시점에 고용보험 가입자였으나, 종료 후 미가입 상태
근로기간	출산휴가 개시 전 180일 이상 근로 이력
출산 시점	지원 신청 시점 기준 12개월 이내 출산자
기타 요건	타 급여(유사 지원금) 중복 수급 불가

2024년 11월 출산휴가 개시 → 계약 종료
✅ 출산휴가 개시 전 1년 이상 근무
✅ 고용보험 가입 이력 있음
👉 2025년 1월 신청 후 총 600만 원 지원금 수령

출산휴가 중 파견계약 종료, 다른 지원금 없음
✅ 고용센터 방문 신청 → 월 200만 원씩 3개월 지급

항목	내용
신청 채널	고용센터 방문 또는 www.ei.go.kr
제출서류	신청서, 근로계약서, 고용보험 이력 확인서, 출산 사실 증명서류 등
지급방식	계좌입금 / 월별 또는 일괄 선택 가능
신청 기한	출산 후 12개월 이내 신청 필수

✅ 가능합니다.
출산휴가 중 계약이 종료되었고, 이후 고용보험 미적용 상태면 지원 대상입니다.

❌ 안 됩니다.
출산휴가 이후 다른 고용보험 가입 사업장에 취업한 경우, 해당 지원은 중복 적용되지 않습니다.

✅ 정규직은 해당하지 않습니다.
정규직은 고용보험 내 출산전후휴가급여로 지급받을 수 있기 때문입니다.

✅ 맞습니다.
출산일로부터 12개월 이내에만 신청 가능하므로, 기한 엄수 필수입니다.

✅ 일부 반영됩니다.
단, 상한은 월 200만 원, 하한은 최저임금 기준 비례 계산됩니다.

2025년부터는 기간제·파견직도 출산휴가 걱정 없이,
고용보험이 없어도 출산 전후 급여 지원을 받을 수 있습니다!

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